SAECOM S.A.S, consciente que el consumo de alcohol, tabaco y el abuso de drogas empeoran indudablemente el problema del control de las lesiones, y son preocupación de salud pública a nivel mundial, establece la presente política, que es de obligatorio cumplimiento para trabajadores, contratistas, subcontratistas y proveedores:

Queda estrictamente prohibido el consumo de alcohol, tabaco y drogas, durante las horas de trabajo, sean estas dentro o fuera de las instalaciones de la misma.

Está prohibido, el uso, posesión, distribución y venta de drogas legales e ilegales en las instalaciones de la compañía o en el desarrollo de sus negocios.

La venta o posesión de alcohol por parte de los empleados o contratistas no está permitida en instalaciones de la Compañía, vehículos o en los lugares en que se encuentren desarrollando trabajos.

Cuando la Gerencia así lo solicite, se requerirá de pruebas de alcohol y drogas como requisito para ingresar a la compañía.

Se realizarán pruebas al azar de alcohol y drogas durante las horas de trabajo. Todo empleado o contratista será sometido a estas pruebas, poniendo mayor énfasis en empleados en posiciones de trabajo de alto riesgo.

Se podrán efectuar pruebas de alcohol y drogas por solicitud de los líderes de proceso a empleados, contratistas y subcontratistas.

Es responsabilidad de cada empleado asegurarse que mientras este en servicio no se encuentre bajo los efectos del alcohol (cero alcohol), droga o cualquier medicina que pueda influenciar negativamente su conducta.

Esta política también se aplicará a todos los contratistas y subcontratistas de SAECOM SAS, por lo que formará parte de todos los contratos de trabajo y de prestación de servicios. Así mismo, deberán estar comprometidos con la implementación de esta política dentro de sus organizaciones.

Esta política también se aplicará a todos los contratistas y subcontratistas de SAECOM SAS, por lo que formará parte de todos los contratos de trabajo y de prestación de servicios. Así mismo, deberán estar comprometidos con la implementación de esta política dentro de sus organizaciones.

Sobre la base de presentarse por primera vez bajo la influencia del alcohol o drogas, o que la prueba resulte positiva, el empleado suspenderá sus labores diarias y se presentará al día siguiente ante su   líder de proceso y será causal de cancelación inmediata del contrato de trabajo.

Negarse a evaluaciones médicas o exámenes de laboratorio cuando existan motivos de sospecha de uso de bebidas alcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas enervantes o que creen dependencia, constituirá también motivo suficiente para imponer la suspensión del contrato de trabajo.

La cancelación del contrato de trabajo con justa causa ocurrirá bajo las siguientes circunstancias:

1. Resultar positiva la prueba.
2. El uso, posesión, distribución o venta de alcohol y drogas ilegales en negocios, instalaciones o actividades de la compañía.
3. Negarse a la realización de pruebas en sitio o de laboratorio para comprobar la utilización   de   bebidas alcohólicas, drogas, sustancias alucinógenas enervantes o que creen dependencia.
4. En el caso de que contratistas y subcontratistas de SAECOM S.A.S, se presenten bajo la influencia del alcohol o drogas que afecte su desempeño, se exigirá el cambio inmediato del personal involucrado.

Finalmente, todo trabajador o contratista que desee vincularse a   la Compañía, se comprometerá en el momento de firmar el correspondiente contrato, a aceptar y cumplir lo dispuesto en esta política por medio de anotación, dejándose, adicionalmente, constancia     de haber recibido copia de la presente política.

GERMAN ECHEVERRY OCAMPO
Gerente y Representante Legal